張小燕在廣州天河的一家紡織廠上班剛滿一個月，沒簽合同。這家紡織廠現(xiàn)在要找廣州天河工廠搬家公司搬遷到清遠，時間也確定了。紡織廠高管就叫張小燕去清遠，張小燕不去就辭職了！然后原本說不去就要做到十五號。但現(xiàn)在提前辭職，那工資15號才可以發(fā)！張小燕叫紡織廠會計現(xiàn)在發(fā)，老板不同意。紡織廠老板這樣做合法嗎？（問題補充： 紡織廠老板沒提過要張小燕簽勞動合同。紡織廠現(xiàn)在要搬遷到清遠，到時老板不給張小燕工資怎么辦？）

    厚道廣州天河工廠搬家公司專業(yè)人士一回答：公司行為合法。但你可以如下中華人民共和國勞動合同法實施條例五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    厚道廣州搬家公司專專業(yè)人士二回答：按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內可提前三天提出辭職，在試用期滿后需要提前一個月提出書面辭職。因此，即便你現(xiàn)在提出辭職，也要三天后才會給你批準；另外，只要公司不存在而已拖欠工資的行為，其有權按照內部制度來發(fā)放工資的。故公司行為合法。

    現(xiàn)在你應該知道如果自己所在的工廠搬家了，自己的工資是如何計算了吧，如果還有什么不明白可以參看厚道搬家公司有關的廣州天河工廠搬家合同知識。